このアプローチをさらに強化するため、私たちはGreat Place To Work Trust Modelをフレームワークとして採用し、2025年にはGreat Place To Work認証取得に向けたプロセスを開始する予定です。
社内での取り組みに加え、私たちは地域社会で支援を必要としている人々の支援にも力を注いでいます。私たちは、精神的な幸福、貧困の緩和、質の高い教育という3つの主要分野に力を注いでいます。これらの分野で活動する慈善団体を、資金援助や製品の寄付を通じて支援しています。
4C持続可能性戦略
私たちの目標は、設計プロセスに持続可能性を取り入れることで、環境への影響と二酸化炭素排出量を最小限に抑えることです。私たちは、カーボンニュートラルなオペレーションを追求する一方で、従業員の福利厚生を優先し、サプライチェーンにおける責任ある慣行を推進し、社会に積極的に貢献しています。
私たちはこの野心を4つのC戦略で表現しています：
Care
私たちは、私たちを取り巻くすべての人々に焦点を当てています。2025年、私たちは「働きがいのある会社」認証取得に向けたプロセスを開始し、メンタルヘルスを促進し、貧困と闘い、質の高い教育を向上させるための慈善活動を支援し続けます。
eCodesign
リサイクル素材と再生可能素材に重点を置くことで、2035年までに製品設計による環境への影響を25％削減し、2030年までに包装資材の 100％をリサイクル素材または再生可能素材に置き換えることを目指しています。
Climate
私たちは再生可能な電力のみを使用し、2030年までにスコープ1、スコープ2ともに100％ネット・ゼロ・エミッションを目指します。さらに、2035年までに 製品設計の二酸化炭素排出量（主なスコープ3の排出量）を30％ 削減します。
Social Compliance
パタゴニアは、社会的権利と環境を尊重する責任あるサプライチェーンに取り組んでおり、2030年までにすべてのティア1サプライヤーと指名ティア2サプライヤーが 第三者監査を受けることを望んでいます。
PsychosisNet、YouthStart、Goods to Giveなど、さまざまな社会的プロジェクトを支援していることをご存知ですか？ 
Safety Jogger EcoVadisは、環境への影響、労働慣行、倫理、持続可能な調達について企業を評価する第三者認証システムです。私たちは間もなくゴールド認証を取得することを目指しています！
Social Compliance
私たちはカーボンフットプリントの測定と削減に取り組んでいます。
すでにスコープ1とスコープ2の排出量、およびスコープ3の排出量の一部を算出しています。2025年までにGHGプロトコルに基づく完全なカーボンフットプリントの算出を目指しています。
カーボンフットプリントを改善するため、私たちはすでに100％再生可能な電力（スコープ2）への切り替えを進めており、2030年までに スコープ1についてもネットゼロを目指しています。
しかし、私たちのカーボンフットプリントの大部分は、主に製品に使用する材料に関連するスコープ3の排出によるものです。
これに対処するため、私たちは自動採点ツール（eCodesignを参照）に素材のカーボンフットプリントを統合しました。これにより、2035年までに30％の削減を目標に、特に設計のカーボンフットプリントの最小化に注力することができます。
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